I Ryssland, oenigheter mellan anställda och arbetsgivare regleras strikt i enlighet med det förfarande som fastställts av ryska arbetslagstiftningenDet bör noteras att en sådan tvist skulle kunna klassificeras antingen som en kollektiv arbetskonflikt eller som en enskild arbetskonflikt. Det uppstår när det finns meningsskiljaktigheter mellan arbetstagare och arbetsgivare när det gäller inrättandet av eller förändringar i arbetsvillkor (inklusive lön), ändring eller verkställigheten av kollektivavtal och andra avtal, eller i samband med arbetsgivarens vägran att ta hänsyn till yttrandet av den valda representativa organ anställda när de gör lokala föreskrifter. Ett kollektivt arbete tvisten är löst i flera steg: att av en nämnd, med deltagande av en medlare, och eller genom arbete skiljeförfarande. Den ryska dispute resolution process fungerar på följande sätt: En person arbetskraft uppstår en tvist mellan två personer: den anställde och arbetsgivaren kan lösas på två sätt: personen trodde att hans hennes rättigheter har kränkts har rätt att välja var de vill söka lösa tvisten: i kommissionen eller direkt i en domstol. I händelse av missnöje med ett beslut av kommissionen, en person som har rätt att överklaga kommissionens beslut i domstol Tvisten processen fungerar enligt följande: med Tanke på att det är mycket byråkrati i förhållandena på arbetsmarknaden i Ryssland, något arbete tvist, även vid första anblicken en till synes oväsentliga, kan lösas på det mest oväntade sätt. Det är därför mycket viktigt i det skede av beslutsprocessen, förberedelse och signering av personal dokument för att uppskatta eventuella risker de kan medföra för både den anställde och arbetsgivaren.
