erkänner internationella fördragen som kan komma att tillämpas på vissa villkor i anställningsavtal för utländska anställdaDessa internationella fördrag som avser som avser de skatter som betalas av utländska medarbetare till internationellt skiljeförfarande och till och med erkännande av utländska domar.
klart att avtal kommer att ingås i skriftlig och individuellt med varje anställd.
Också, enligt artikel, om några ändringar visas om det arbete som avtalet ska göras skriftligen.
kommer att innehålla data som arbetsschemat, som i Ryssland är satt till åtta timmar per dag, fyrtio timmar per vecka och tjugo-åtta dagar semester per år.
När det gäller övertid, ryska lag är mycket strikta krav på de anställda för att göra en skriftlig begäran. Prövotiden är etablerade på högst tre månader och, i fråga om uppsägning under försöksperioden, en tre-dag i förväg krävs. Den ryska lagstiftningen är mycket strikt om de anställdas arbete böcker som bör bevaras och uppdateras av arbetsgivaren. Den innehåller viktig information om medarbetarnas arbete poster och den totala arbetsföra år, vilket är mycket viktigt för pension nivå som staten kommer att ge till de anställda efter pensionering. krävs för att skapa sina egna regler som de anställda måste följa Lagen tillhandahåller två typer av regler: obligatoriska och frivilliga.
Tvingande regler som hänvisar till: Den sista regeln infördes för några år sedan, i överensstämmelse med den internationella lagstiftning som rör behandling av personuppgifter.
För att vara giltig, bindande regler måste kunna utfärdas och godkänns av ledamöter i bolagets styrelse, de måste vara i ryska och de anställda måste vara erkänd av de anställda genom sin underskrift. kan bli svårt när provperioden har ingåtts De grunder och förfaranden för hävning av ett kontrakt är särskilt räknas upp i den vanligaste orsaken till uppsägningen i Ryssland är redundans. I detta fall arbetstagaren har rätt till två månaders betald uppsägningstid och ett avgångsvederlag från en till tre månader. En annan anledning för uppsägning kan vara bristen på prestanda för en anställd som anges i Federala yrkesinspektionen är ansvarig för tillsynen av arbetsgivarna, och det är auktoriserad att undersöka arbetskraft olyckor, administrativa frågor, men också kränkningar av de anställdas integritet. De utländska företagare som söker efter en bra advokat i Ryssland kan räkna på advokater som de hittar på hemsidan Advokater Ryssland. Jag är nöjd med samarbetet med dem eftersom de erbjuds professionella juridiska tjänster till mina klienter som är intresserade av att göra affärer i detta land.
