Anställningsförhållanden regleras av ryska arbetsrätten, andra Federala lagar och andra rättsakter av ryska styrande organ, liksom regionala lagar och rättsakterAllmänna krav och förfaranden för att anställa personal, om avslutande av en anställning, förändrade arbets-och anställningsvillkor, genomförande av anställning i samband med politik, ingående av avtal, upprättande av arbete och vila regimen, betalning för arbetskraft, garantier och ersättningar för anställda, anställda utbildning, arbets-säkerhetsfrågor och ansvar för anställda och arbetsgivare återges av ryska Federala lagar. Regional lagstiftning får fastställa särskilda regler och krav som gäller i vissa regioner i Ryssland (t ex garantier och ersättningar för anställda som arbetar i regioner med särskilda klimatförhållanden) och advokater skall beakta de regionala särdrag vid alla tillfällen när en problemet uppstår i respektive region. Den viktigaste reglerande i arbetslivet och relaterade områden är det ryska Ministeriet för Arbetsmarknadsfrågor och Social Trygghet, Statliga yrkesinspektionen, ryska data protection authority (Roskomnadzor), och Federala migrationsverket, som är för närvarande under omorganisation för att vara en del av Ministeriet för Inre Angelägenheter. Arbetsrätt advokater ge stöd till företag, ledande befattningshavare och deras team, liksom till andra individer men advokatbyråer normalt fokus på företag som sina kunder. Juridisk rådgivning är ofta krävs i frågor som berör utveckling av sysselsättning dokumentation och politik i samband med uthyrning, förändrade anställningsvillkor, utsändning, överföring eller uppsägning av anställda, uppsägningar och arbete omstrukturering, försvarar arbetsgivarens intressen i samband med revisioner av en statlig tillsynsmyndighet (e.g, yrkesinspektionen revision), eller vid hantering av frågor med fackföreningar. Anställningsförhållanden regleras av ryska arbetsrätten, andra Federala lagar och andra rättsakter av ryska styrande organ, liksom regionala lagar och rättsakter.
Allmänna krav och förfaranden för att anställa personal, om avslutande av en anställning, förändrade arbets-och anställningsvillkor, genomförande av anställning i samband med politik, ingående av avtal, upprättande av arbete och vila regimen, betalning för arbetskraft, garantier och ersättningar för anställda, anställda utbildning, arbets-säkerhetsfrågor och ansvar för anställda och arbetsgivare återges av ryska Federala lagar.
Regional lagstiftning får fastställa särskilda regler och krav som gäller i vissa regioner i Ryssland (t ex garantier och ersättningar för anställda som arbetar i regioner med särskilda klimatförhållanden) och advokater skall beakta de regionala särdrag vid alla tillfällen när ett problem uppstår i respektive region. Den viktigaste reglerande i arbetslivet och relaterade områden är det ryska Ministeriet för Arbetsmarknadsfrågor och Social Trygghet, Statens Yrkesinspektionen, ryska data protection authority (Roskomnadzor), och Federala migrationsverket, som är för närvarande under omorganisation för att vara en del av Ministeriet för Inre Angelägenheter. Arbetsrätt advokater ge stöd till företag, ledande befattningshavare och deras team, liksom till andra individer men advokatbyråer normalt fokus på företag som sina kunder. Juridisk rådgivning är ofta krävs i frågor som berör utveckling av sysselsättning dokumentation och politik i samband med uthyrning, förändrade anställningsvillkor, utsändning, överföring eller uppsägning av anställda, uppsägningar och arbete omstrukturering, försvarar arbetsgivarens intressen i samband med revisioner av en statlig tillsynsmyndighet (e.g, yrkesinspektionen revision), eller vid hantering av frågor med fackföreningar. Lösa känsliga eller kontroversiella personalrelaterade frågor som normalt kräver arbetskraft advokat input på alla stadier, bland annat i samband med domstolsförfaranden och vid avveckling, dessutom till HR-stöd. Global och internationella företag med verksamhet i Ryssland genom ett permanent points of presence (dotterbolag och filialer) behovet av att lokalisera sin politik för att säkerställa överensstämmelse med ryska arbetsrättsliga lagar och förordningar. Arbetsrätt advokater hjälpa icke-ryska företag i anpassning och genomförandet av denna politik i syfte att göra dem rättsligt och verkställas i Ryssland. Arbetsrätt advokater måste besitta en rad kompetenser för att hjälpa i fall av känsliga eller kontroversiella frågor med anställda, tidigare anställda, eller fackföreningar, inklusive förhandlingar kompetenser och expertis i ryska civila processen. Detta inkluderar normalt komma överens om bestämmelser om arbetsgivarens riktlinjer och lokala normativa akter med fackföreningar, kontakter vid uppsägning förfaranden och om ändring av anställningsvillkoren för de anställda, och som företräder intressen av arbetsgivaren i fall av konflikter med anställda som är medlemmar i fackföreningar. På grund av ökad betydelsen av att frågor, anställda bedrägeri utredningar och HR-revisioner som ofta leds av arbetsrätten advokater Advokater säkerställa efterlevnad av utredningsåtgärder med ryska arbetsmarknads, IP, kriminal, skydd för personuppgifter och andra lagar som på alla stadier. Frågor som uppkommer i samband med anställningsförhållanden i Ryssland kan sättas i samband med andra områden i den ryska lagstiftningen, såsom skatte, invandrings, IP, sekretess och skydd av personuppgifter. Arbetskraft Advokater har tillräcklig kompetens inom dessa områden i den ryska lagstiftningen i syfte att ge komplexa och omfattande rådgivning.
I synnerhet, advokater hjälpa till att få arbetstillstånd och visum för att anställda utländska medborgare, säkerställa överensstämmelsen med den ryska lagstiftningen om skydd för personuppgifter inom alla aspekter av behandling och överföring av anställdas uppgifter, inklusive automatiserad behandling med användning av PeopleSoft, Arbetsdag, Oracle, SAP, etc.
skydd av arbetsgivaren är patentskyddad och konfidentiell information råd om skattemässiga konsekvenser av betalningar till anställda och motivation att genomföra system-och incitamentsprogram.
