Sysselsättning i Ryssland

Om en anställd är olämplig för sin anställning på grund av de anställdas dåliga hälsa, bör arbetsgivaren överföring som anställd (under förutsättning att hans eller hennes samtycke) till en annan position inom företaget som är mer lämplig i fråga om de anställdas hälsaOm arbetstagaren avvisar överföringen, eller om det inte finns någon sådan plats är tillgänglig, anställningsavtal kan sägas upp. Tre dagars varsel, som beskriver arten av otillfredsställande resultat, måste ges. Den anställde har rätt att överklaga detta beslut i domstol Arbetstagaren har också rätt att säga upp avtalet under prövotiden genom att skicka ett skriftligt meddelande om tre dagar.